Полный текст статьи:
Эффективный контракт ознаменовал серьезную реформу системы оплаты труда. Однако изменения в этой сфере происходят постоянно. Этому способствуют, в частности, такие новации, как появление профессиональных стандартов, нормирование, специальная оценка условий труда и т.д.
Правильное выстраивание системы оплаты труда в медицинской организации представляет собой постоянно актуальную тему в условиях изменяющегося законодательства. Незнание руководителем медицинской организации законодательства не освобождает его ни от административной, ни от дисциплинарной, ни от уголовной ответственности в случае нарушения прав работников.
Но, главное, оплата труда - это мощный инструмент мотивации работников, возможности которого в настоящее время используются, к сожалению, далеко не полно.
Комментарии